濟南獵頭公司獵才形式都有些？ 雖然“獵頭”已成為人們熟悉的名詞，但在人們的印象中，始終籠著一層神秘:他們無處不在，勢力強大。那么，他們如何向最合適的職位推薦高級...[查看更多]

怎么才能讓濟南獵頭公司關注到你？ 獵頭具有敏銳的人才意識，尋找高級人才的藏身之地。但是，世界是大的，行業是多的，只是市場是廣闊的，獵頭是不可能找到每個人，所有。一個...[查看更多]

投簡歷不僅僅看實力更需要技巧？ 通過人才網，投遞簡歷已經成為一種更普遍的求職方式。面對成千上萬封求職郵件，如何讓自己脫穎而出?你需要什么技能來發送簡歷?　　Thr...[查看更多]

濟南獵頭公司是如何應對90后新一代勞動者？ 時過境遷，銳意進取，現已成為“90后”社會勞動的新力量。“90后”曾辯稱，有容易，只有不穩定。這對于獵頭公司來說，價格是昂貴的。培...[查看更多]

獵頭公司對應聘者的背景調查主要內容？ 　　一般來說，獵頭公司會在面試后對被推薦的求職者進行全面的背景調查。客觀、準確地把握人才背景，以最大限度地降低就業風險，減少企業的...[查看更多]

合理的回答hr問題之前都要考慮哪些呢？ 在面試中，“你為什么離開上一家公司?”是一個不可避免的問題。這似乎是一個簡單的問題，但它可以讓公司對你有一個大致的了解。　　In ...[查看更多]