分析：獵頭招聘和傳統招聘的比較優勢 很多年前，企業在開始使用獵頭的時候都是抱著試一試的心態，不斷決定開始使用獵頭服務能給自己帶來多少人才優勢。在人才成為企業競爭力的當...[查看更多]

從哪方面加強效果可以吸引和保留人才？ 現在的時代是人力資源競爭的時代，人才是企業生存和發展的根本，越來越多的企業在人力資源管理工作方面注重“以人為本”，注重企業雇主品牌...[查看更多]

談談獵頭如何跟蹤人選過保證期 獵頭公司的服務流程都有個保證期，這個保證期就是獵頭顧問推薦的候選人能夠通過試用期。今天山東獵頭公司來談談在這個保證期內獵頭公司候選...[查看更多]

為什么企業和人才都喜歡獵頭？ 當下越來越多的職場人和企業，正在通過獵頭實現進階。傳統印象中，需要用到獵頭的崗位往往是總監級別或者年薪百萬的精英人群。但事實上，隨...[查看更多]

對新員工進行入職背景調查的理由 目前背景調查在職場中較多被提到，現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。背景調查成為...[查看更多]

獵頭和人力資源是兩個不同的概念！ 獵頭和人力資源是兩個不同的概念，其主要的差異在于獵頭是一種招聘服務機構，而人力資源則是一個管理職能。下面濟南獵頭公司為您介紹下兩者...[查看更多]